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    怎样考核投资结果

    发布日期:2024-11-01 01:07    点击次数:180

    怎样考核投资结果

    图虫创意/供图 陈锦兴/制图

    陈嘉禾

    在证券投资中,如何科学、合理地考核投资回报的业绩,是非常重要的工作。这里,就让我们来谈一谈三种不同的投资考核方法。

    在我们日常生活中,很多事情都是用主观印象做判断:那所大学听说不错!这家烧烤店挺好吃!但是,在投资中,这种凭主观印象衡量投资回报的做法,完全行不通。

    正如《大学》所云:“人莫知其子之恶,莫知其苗之硕”,人的主观认知往往带有偏颇。

    如果我们用主观印象来考核自己的投资回报,那么几乎所有人都会觉得“我的投资还不错”。

    个人投资者如果用主观印象衡量自己的投资回报,说不定也有几个头脑清醒比较客观的,但对于机构投资者来说,事情就会变得更糟糕。

    在大型投资机构里,大家为了自己的利益,几乎人人都会宣称自己投资做得很好。睁眼说瞎话,本来就不是一件难事。

    这就好比在封建社会,朝廷经常让各地举荐贤良,到最后往往贤良找不到,结党营私的倒是一大堆,就是因为“贤良”这个词过于依靠主观印象,难以客观定性。

    因此,在投资考核时,单纯凭借主观印象,对于个人投资者基本是不行的,如果是机构投资者更是绝对不行。

    所以,我们需要从客观的角度,来衡量投资回报。总的来说,一共有三种考核方法:绝对收益考核法、相对收益考核法、基本面收益考核法。其中,只有第三种方法,才是正确的投资考核方法。

    绝对收益考核法

    从最直观的感受来说,绝对收益考核法是最容易让投资者接受的。简单来说,今年赚了钱(绝对回报)就是好的,没赚钱就是差的。

    对于个人投资者,绝对收益考核法是很多人最容易接受的方法。毕竟,赚钱了一切好说,赔钱了提头来见,这么简单的逻辑,有什么好思考的呢?

    这种来自广大个人投资者的、简单朴素的考核方法,也影响了不少专业投资机构。比如,直接面对个人投资者的私募基金,往往就采取绝对考核法。基金赚钱了就提分成,亏钱了就面谈。

    不过,绝对收益考核法看似简单,但却有很大的问题。

    当市场进入熊市时,比如2008年,上证综合指数下跌65%。这时候,一位股票投资者如果只亏了5%,那么无疑是非常惊艳的回报。

    但是,在绝对收益考核法看来,他却是不合格的。不论市场好坏,单以赚钱与否做判断,有时候会错失最优秀的投资经理。

    比如,沃伦·巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司,股票价格在1973年下跌了2.5%,1974年又下跌了48.7%。

    连续两年赔钱,第二年还赔了几乎一半,这样的基金经理,不开除还留着干什么呢?结果,从1975年到2022年,巴菲特把投资者的1美元变成了1.17万美元。

    反过来,当市场走牛时,绝对收益考核法也会“错赏佞臣”。比如,在2019年、2020年,沪深300全收益指数分别上升了39.2%、29.9%。在这两年里,几乎所有的股票型投资产品都在赚钱,从绝对收益的角度来说都非常好。但是后来呢?现在大家都知道答案了。

    相对收益考核法

    虽然绝对收益考核法是广大个人投资者最喜爱的方法,但是对绝大多数专业投资机构来说,相对收益考核法是更常见的方法。

    所谓相对收益,指的就是一段时间内,投资组合的回报相对整体市场的回报。

    比如,今年市场是个大牛市,股票指数上涨了100%,如果投资组合只赚到了80%,虽然也赚了不少钱,但是仍然是不合格的,因为业绩比市场少了20%。反之,如果今年是熊市,tp钱包官网下载市场跌了30%,那么如果投资组合跌了20%,也是非常优秀的。

    对比绝对收益考核法,相对收益考核法要优秀了很多。它考虑到市场波动的不可预测性,因此只要求投资组合表现得比同行(市场)更好,就视为优秀。这就好比一个小学生,我们不会要求他会做大学的高等数学卷子,他只要比自己同班同学考得好就行。

    不过,相对收益考核法也有显而易见的问题。当市场出现长时间、大幅度风格漂移时,相对收益考核法会让那些最坚持投资原则的投资经理,反而得到最糟糕的评价。

    还是以巴菲特为例,这位有史以来最伟大的价值投资者,在2007年全球金融危机之前,准确判断到了全球金融体系即将出现巨大问题。他和查理·芒格当时把衍生品称为“金融大规模杀伤性武器”。

    于是,巴菲特在自己的投资组合里,非常坚决地贯彻了自己的投资理念,尽可能避免当时市场上炙手可热、但是风险巨大的投资产品。

    这样做的结果呢?在2003年、2004年、2005年,伯克希尔·哈撒韦公司的股票价格,分别跑输标普500全收益指数12.9%、6.6%、4.1%。这种情况到了2007年也没有太大的改观,当年股价只跑赢了指数8.3%。

    同样的事情,在2019年和2020年再次上演。当时,随着美国科技股大涨,科技公司的股价非常昂贵。在这两年里,不爱追高的巴菲特,也分别跑输了市场20.5%、16.0%。如此糟糕的相对回报,在不少机构投资者那里,是要吃到下岗处罚的。

    在短短20年里,相对回报考核法两次给这个星球上最伟大的价值投资者“糟糕”的评价,原因却是他准确预测了市场的泡沫,并且坚持了正确的投资理念。如此考核,科学性又在哪里呢?

    在《论语》中,孔子曾经对公冶长做出评价,“子谓公冶长:‘可妻也,虽在缧绁之中,非其罪也。’以其子妻之。”孔子知道,虽然公冶长给关进了监狱,但是这“非其罪也”,因此把自己的女儿嫁给了他。

    和孔子相比,今天的绝对收益考核法和相对收益考核法,可谓相差远矣。

    基本面收益考核法

    比起绝对收益和相对收益两种考核方法,基本面收益考核法可以说是最好的一种方法了。

    和绝对收益法、相对收益法都以市值多少为考核基础不同,基本面收益考核法压根不考虑投资组合的市值,而只考虑投资组合的价值。

    只要价值增加了,增加的足够快、足够好,那么哪怕市值暴跌也无所谓。反之,如果价值没增加,那么市值再好,在基本面收益考核法看来,也如空中楼阁一般。

    基本面考核法完全脱离了市场价格的束缚,把精力完全放到基本面增长上来。而在长期,投资组合的市值增长,一定会和基本面增长相差无几。

    基本面收益考核法分两个方面:定量和定性。

    所谓定量,就是投资组合各个股票、债券、现金、贵金属、地产等资产的财务基本面,加在一起得到的定量考核报表。比如,今年的投资组合基本面合并报表增加了40%,那么即使市值下跌了10%,考核也应该是非常优秀的。

    但是,定量考核有一个问题,就是这种考核有时候是可被故意满足的。

    比如,如果我们考核投资组合所有股票的合并净资产,那么投资经理只要买入一家快要破产、市净率是0.1的股票,就可以轻松实现净资产的大幅增长。

    而如果我们考核组合的净利润、当期现金流和股息,那么买入一个业绩在顶点、大幅分红的周期股,也可以达到目标:哪怕等周期景气度下降以后,留下的是一地鸡毛。

    因此,在定量考核之外,基本面收益考核法还需要定性考核,即结合投资者的专业能力,考核“定量的基本面增长”是否也是真实优秀的基本面增长。

    对于个人投资者而言,这种“定性的检验”意味着自己对每个股票的主观判断。而对于大型投资机构来说,一个由非常有经验的老投资者组成的核心考核团队,往往是这种定性考核不可或缺的组成部分。

    有了定量和定性两重保障,我们就不难应用基本面收益考核法来衡量投资结果了。和绝对收益法和相对收益法相比,这种考核方法可谓是最科学、最有效的。

    不过,为什么很少有人用基本面收益考核法呢?原因很简单,这种考核法和市值无关,因此很难满足人们“今天买进去、明天就赚钱、长期懒得管”的心理。所以,也就难怪基本面收益考核法如此阳春白雪、曲高和寡了。

    (作者系九圜青泉科技首席投资官)