濉溪县百善镇：优化“三量”，提升村干部队伍“含金量”_大皖新闻 | 安徽网

乡村振兴，关键在人。近年来，着眼建设一支素质优良、本领高强、作风优良的村级干部队伍，百善镇坚持在源头活水、多元培育、激励保障上谋创新、出实招，通过做优增量、做强存量、激活干事变量，不断提升干部队伍“含金量”。

选好源头活水，做优干部队伍“增量”。坚持问题导向、需求导向，严把干部标准，注重数质双提升，有序做大做优干部队伍“基本盘”。制定加强村级后备干部队伍建设实施方案，明确选拔年龄、学历等硬性指标，划定人员标准硬杠杠。构建“三荐一考两票决”的选拔机制，即个人自荐、群众举荐、组织推荐、镇考察、村级票决、镇票决，注重听取镇村两级意见建议，实现村级意图与个人选择“双向奔赴”。坚持干部能进能出，对“失职渎职”和“不胜任”等不符合任职条件的及时清退调整，2021年换届以来，先后招录44名村级后备干部，20名乡村振兴专干，调整30余名村“两委”成员。

坚持多元培育，做强干部队伍“存量”。为适应全面推进乡村振兴重点任务的要求，持续加强村干部理论素质，tp钱包下载能力本领的培育。依托道口村省级乡村干部实训基地和镇委党校，按照每人每年不少于16学时的要求，分期分批组织村干部培训。聚焦开阔人员思维眼界，常态化组织村干部到萧县、杜集区等临近县区、五沟、铁佛等周边乡镇参观，学习基层治理、村集体经济发展等典型经验做法。坚持“书记讲给书记听，书记比着书记干”，先后开展10余期村书记大讲堂，连续2年开展村书记乡村振兴擂台比武活动，组织村干部轮番登台竞技，比学赶超，进一步提升能力本领。

强化激励保障，做活干事支撑“变量”。优化村干部在政治待遇、经济福利等方面待遇，最大程度解决村干部后顾之忧，让村干部放开手脚干事创业。制定出台发展壮大村集体经济激励办法，每年对带动村集体经济发展成效显著的人员进行奖励，2023年兑换激励资金20余万元，有效提升发展积极性。在做好年度体检、保险缴纳等基础福利待遇上，积极拓展职业晋升天花板，对于表现优异、成绩突出的在评优评先、提拔重用上优先考虑，2021年换届以来，推选4名优秀村“两委”成员作为村书记，推选1名村干部作为省级人大代表，1名村书记通过“五方面人员”进班子提拔到副科级岗位。

王云飞