上游帮忙｜外包工作十年被电话通知失业，用工单位和派遣单位她该找谁要补偿金？

“公司突然通知我不用去上班了，他们还欠9月、10月工资没有发。”近日，上游新闻热线966966/上游新闻APP接到市民冉女士反映，她与重庆北京外企德科人力资源服务有限公司（以下简称“重庆德科”）签订了《劳动合同书》，并通过劳务派遣方式，来到重庆怡飞酒类营销有限公司（以下简称“怡飞公司”）工作十多年，近日却被一通电话通知辞退，“除了被拖欠的工资，解除劳动合同的补偿金，我也不知道该向谁要。”

想要赔偿 两家公司均不愿正面回应

冉女士介绍，被电话通知辞退后，怡飞公司的主管何某曾提到会补发她9月和10月的工资，但并没提到解除劳动合同补偿金。冉女士认为，自己早在2013年就通过与重庆德科签订劳动合同的方式，被派往怡飞公司担任酒类销售，后来与德科公司签订了无固定期限劳动合同，因此自己还应该获得解除劳动合同补偿金。

早期与德科公司签订的劳动合同书封面

这笔解除劳动合同的补偿金到底该谁支付？

冉女士在10月31日前往怡飞公司，希望通过协商解决但被拒绝，TokenPocket官网后来她又前往德科公司，对方也不出面。

冉女士还希望公司能出一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用于寻找新工作。因为其劳动合同是与德科公司签订，应由德科公司开具，但德科公司拒绝了。此外，她的“钉钉”也被停用，无法在两家公司进行工作打卡。

随后，上游新闻记者针对此事先后与两家公司联系，但两家公司相关负责人均拒绝了采访。

想要仲裁 又怕相关文书公司不认账

人力社保局：按上手印具有法律效力

随后，上游新闻记者和冉女士一起来到了重庆市渝中区人力资源和社会保障局反映此事。该局工作人员介绍，重庆市渝中区人力资源和社会保障局正在全力帮助相关员工，积极通过劳动仲裁途径解决问题。在冉女士来之前，已有几名冉女士的同事提供了相关资料申请劳动仲裁。

冉女士对通过劳动仲裁要回被拖欠的工资和赔偿一事，却有顾虑。因为需要出具《被迫解除劳动关系通知书》送达德科公司，“我的疑惑是，这份通知书上面只有我的手印，没有德科公司和怡飞公司的公章，这是否具有法律效应？万一仲裁开庭时，他们又不认了该怎么办？”

之前在工作群里发出了的有关怡飞公司清场的通知